ISO14001活動

当社は、環境を保護し、汚染を予防し、環境負荷を低減する形で事業を行います。

取り組みにあたっては、各部が環境目標を設定して行っていきます。また、事業運営に関する法令・条例、当社が締結した契約等を順守して事業を行います。

令和６年４月、当社は、『令和６年度の事業方針』を定め、これに基づいた取組を進めていきます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

また、事業活動の根幹である輸送の安全確保と労働災害防止の維持向上に関しては、『事故ゼロ・クレームゼロ』を目指し策定した『運輸安全マネジメント実施計画』を確実に実施していきます。

１．安全衛生推進・事故防止等に関する取組について

（１）輸送の安全確保と労働災害防止の維持向上

　　　輸送の安全確保と労働災害防止の維持向上を最優先かつ最重要課題として、

　　　スピード感をもって取り組む。

（２）（一社）東京環境保全協会の掲げる目標「事故ゼロ!クレームゼロ!」の遵守

　①運転は慌てない　焦らない　譲る心を忘れない

　②交差点はゆとりをもって安全確認最徐行

　③自転車の急な飛び出し細心の注意

　④カモ運転で危険を察知

　（飛び出してくるカモ・相手が止まらないカモ・前車が急に止まるカモ）

　⑤一時停止２度停止

　⑥発進時　指差し確認

　（３）関係法令・ルールを遵守し、安全意識（事故を防ぐという意識）を深化

　　　　安全運転・事故防止・安全作業等に関する法令や物事を安全に進めるための

        約束事であるルールを理解し、遵守する。また、従業員に対し事故を起こさ

　　　　ないという強い意識と意思を持つことを現場で実践し、習慣化させる。

　（４）現場での連携・コミュニケーションの強化

　　　　経営者・管理監督者も業務従事者（オペレーター・運転手・作業員等）と同

　　　　じ目線で、安全対策・事故防止に全員で取り組むとともにしっかり意思疎通　

　　　　を図る風土を定着させる。

　（５）衛生管理・健康管理（熱中症対策・感染症対策を含む）の強化及び充実

　　　　予防接種の推進や産業医と連携（有所見者のフォロー、面談等）することに

　　　　より従業員の健康面でのフォローアップ強化に努める。また、基本的な感染

　　　　防止策（マスクの着用、手洗い、三密の回避）を心がけるとともに、熱中症

　　　　及び感染症対策の設備や備品の充実を図る。

　（６）接遇教育の徹底

　　　　接遇研修を実施し、お客様との接遇に対する従業員の意識の向上を図り、区

　　　　民に優しい、区民から親しまれる清掃事業の推進に努める。

　（７）安全衛生・事故防止委員会の開催

　　　　「安全衛生・事故防止委員会」を通じて、事故の防止、労働災害の防止に努

　　　　める。また、健康面においても、より良い情報の提供を促し、従業員が健康

　　　　で明るい職場の形成に努める。

　（８）運輸安全マネジメントの情報公開

　　　　輸送の安全に関する計画の策定、実行、チェック、改善（Plan Do Check 　 Action）を確実に実施し、安全対策を不断に見直すことにより、全社員が一

　　　　丸となって業務を遂行し、輸送の安全性の向上に努める。

２．エコドライブの推進等

　　エネルギー使用量の見える化、エコドライブの推進等により、業務に係るエネル

　　ギー効率を高め、継続的なコスト削減を図る。

３．コストパフォーマンス

　　業務の実施にあたっては、コストの見える化、ＰＤＣＡサイクルの徹底、業務の

　　実施方法の標準化等を図るとともに状況に応じた多方面からの検討を加え、より

　　効果的・効率的な執行に努める。

４．地域交流・地域貢献

　　地域経済対策及び地域振興等の観点から、業務の発注や物品購入等については、

　　都・区内業者への発注機会の確保に努める。

５．グリーン購入

　　環境に配慮した物品の優先購入（グリーン購入等）を進めることにより、環境負

　　荷の軽減を図る。

６．４Ｒの推進

　　①Reduce（リデュース）：排出抑制（ごみの発生や製品を作るときに使う資源の

　　　消費を減らす。）、②Reuse（リユース）：再利用（繰り返し使うこと。）、　

　　③Recycle（リサイクル）：再資源化（再び資源として使うこと。）、④Refuse

　　（リフューズ）：断る（不必要なものは買わない。）を推進し、循環型社会の一

　　員として、省エネ、省資源に取り組む。特に、使い捨て容器や会議等で提供する

　　飲料は、自然環境に配慮された素材による容器を活用し、使い捨てプラスチック

　　の使用削減に積極的に努める。

７．ＩＴ、データ等の活用の促進

　　サイバーセキュリティ対策その他の取組の促進に当たって、ＩＴ、データ等を活

　　用した生産性の向上に係る取組を促進するよう努める。また、ドライブレコーダ

　　ーやデジタルタコグラフのデータ等を運行管理者によるドライバー教育に積極的

　　に活用することにより運転技術の向上、安全運転意識の向上を図る。

８．組織の活性化

　（１）人材の育成

　　　　経営を安定的に支える従業員を育成するため、教育、研修制度や、運転免許

　　　　等の資格の取得支援制度等の人材育成支援制度の充実を図る。

　（２）人材の有効活用

　　　　従業員の健康増進等に配慮した職場づくりのための取組を含む職場環境の整

　　　　備改善又は従業員の適正な評価その他の取組により、従業員の離職率低下又

　　　　は意欲の増進その他組織の活力の向上を図り、従業員の能力を有効活用す　

　　　　る。

９．ＳＤＧｓ（持続可能な開発目標）の取り組み

　　国際社会の共通認識となりつつあるＳＤＧｓ（持続可能な開発目標）の考え方を

　　理解し、事業活動を通じてその実現に貢献できるように努力する。

１０．環境方針の公表

　　この環境方針は、当社で働く全従業員に周知し、併せて広く一般に公開する。